Los resolucion 0312 de 2019 en excel Diarios
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No se puede estar iniciando cada ocasión como si fuera la primera vez, sino por el contrario para cada período los objetivos deben ponerse al día para evidenciar la punto del Sistema de Gobierno de seguridad y Sanidad en el Trabajo.
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el ámbito del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Disponer de mecanismos eficaces para admitir y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Sanidad en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Vigor por parte de los trabajadores o contratistas.
Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los elementos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Comprobar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con almohadilla en dicho Descomposición hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Precisar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de stop riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización especial señalado en dicha norma.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores comprobar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la día y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Décimo de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como leve una (1) ocasión al año y cada oportunidad que ocurra un montaña de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, 2019 resolucion 0312 o maquinaria o equipos.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la condición.